Selle näite kohta
See näide on pakkumine, mille Sydney ettevõtete koolitusfirma saadab vedu- ja logistikaettevõttele juhtimisprogrammi kohta: 40 vahetusejuhti neljas kümneliikmelises grupis, igaühele kaks töötubade päeva, coaching sessioonide vahel ja hindamine kolm kuud hiljem, Austraalia dollarites koos GST-ga.
Koolituse ostjad tahavad näha, et programm muudab midagi mõõdetavat, seega algab see pakkumine kliendi probleemiga tema enda sõnadega: vahetusejuhid, keda edutati hea töö eest, ja suur kaadrivoolavus nende meeskondades. Seejärel ütleb see, mida programm teeb ja kuidas edu mõõdetakse, koos sihtidega. Programmi ülesehitus annab iga mooduli, mida vahetusejuhid õpivad ja mida nad vahetuses harjutavad, ning lühike leht selgitab, kuidas koolitus toimub. Kliendi vahetuste graafikute ümber koostatud ajakavale järgneb hind kavandamise, töötubade, töövihikute, coachingu ja hindamise eest ning tingimused maksmise, ümberplaneerimise, ruumide, materjalide ja konfidentsiaalsuse kohta.
Kellele see on
Ettevõtete koolitajad, coachid, koolitusfirmad ja konsultandid, kes pakuvad tööandjatele ja nende meeskondadele koolitus- ja arenguprogramme.