Ejemplo: Contrato de servicios · Servicios de seguridad

Contrato de servicios de vigilancia

Un contrato de vigilancia de 6 páginas: dos puestos, consignas, ruta de ronda, pasos ante incidentes, tarifas por hora con impuesto y condiciones.

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De un vistazo

El ejemplo en cifras

Sobre este ejemplo

Este ejemplo es un contrato de un año entre una empresa de seguridad y un edificio de consultas médicas para dos puestos de vigilancia: un vigilante en recepción las 24 horas y un vigilante de rondas con vehículo rotulado todas las noches. Las tarifas por hora son fijas durante el año, las visitas del supervisor se facturan aparte y se aplica el impuesto sobre las ventas de Texas a los servicios de seguridad.

Los contratos de vigilancia tratan de lo que hacen los vigilantes en su puesto, así que este lo detalla. Un resumen de las consignas enumera las funciones de cada puesto, un mapa de ruta muestra los seis puntos de control de la ronda y un proceso en cuatro pasos dice qué hacen los vigilantes cuando ocurre algo. Las tarifas de festivos y vigilantes adicionales se fijan de antemano, las facturas llegan cada dos semanas con los registros de entrada, y los requisitos del personal cubren licencias, formación y partes diarios. Las condiciones cubren relevos, la retirada de un vigilante, seguros y los límites de la autoridad del vigilante.

Para quién es

Empresas de seguridad privada y los administradores de inmuebles, hospitales y empresas que las contratan para puestos fijos y rondas.

Contenido y uso

Qué contiene este ejemplo y cómo adaptarlo

Qué incluye

  • Una portada con foto y la cobertura de un vistazo
  • Un resumen de consignas con horarios y funciones
  • Una ruta de ronda nocturna con puntos de control y un proceso ante incidentes
  • Tarifas por hora y puesto, supervisión, impuestos y otras tarifas
  • Facturación quincenal y requisitos del personal
  • Condiciones sobre dotación, retirada, seguros y autoridad del vigilante

Cómo adaptarlo

  • Resuma las funciones de cada puesto en el propio contrato
  • Facture solo las horas en que el puesto está cubierto
  • Ponga precio a festivos y refuerzos antes de necesitarlos
  • Diga claramente qué pueden y qué no pueden hacer los vigilantes

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