Exemple : Contrat de services · Services de sécurité

Contrat de prestations de gardiennage

Un contrat de gardiennage de 6 pages : deux postes, consignes, ronde de nuit, conduite en cas d'incident, taux horaires avec taxe et conditions.

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En un coup d'œil

L'exemple en chiffres

À propos de cet exemple

Cet exemple est un contrat d'un an entre une société de sécurité et un centre médical pour deux postes de gardiennage : un agent d'accueil 24 h/24 et un agent de ronde avec véhicule sérigraphié chaque nuit. Les taux horaires sont fixes sur l'année, les visites du chef de poste sont facturées à part et la taxe sur les ventes du Texas s'applique aux services de sécurité.

Les contrats de gardiennage portent sur ce que font les agents à leur poste, celui-ci le détaille donc. Un résumé des consignes de poste liste les missions de chaque poste, une carte montre les six points de contrôle de la ronde et une procédure en quatre étapes dit ce que font les agents en cas d'incident. Les tarifs des jours fériés et des agents supplémentaires sont fixés à l'avance, les factures arrivent toutes les deux semaines avec les registres de présence, et les exigences sur les agents couvrent la carte professionnelle, la formation et les rapports quotidiens. Les conditions couvrent les relèves, le remplacement d'un agent, l'assurance et les limites des pouvoirs de l'agent.

À qui il s'adresse

Sociétés de gardiennage et les gestionnaires immobiliers, hôpitaux et entreprises qui les engagent pour des postes fixes et des rondes.

Contenu et utilisation

Ce que contient cet exemple et comment l'adapter

Ce qu'il contient

  • Une page de titre photo et la couverture en bref
  • Un résumé des consignes de poste avec horaires et missions
  • Un itinéraire de ronde de nuit avec points de contrôle et procédure d'incident
  • Taux horaires par poste, encadrement, taxe et autres tarifs
  • Facturation toutes les deux semaines et exigences sur les agents
  • Conditions sur les effectifs, le remplacement, l'assurance et les pouvoirs des agents

Comment l'adapter

  • Résumez les missions de chaque poste dans le contrat lui-même
  • Ne facturez que les heures où le poste est tenu
  • Chiffrez jours fériés et renforts avant d'en avoir besoin
  • Dites clairement ce que les agents peuvent faire ou non

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