Beispiel: Dienstleistungsvertrag · Sicherheitsdienste

Vertrag über Sicherheitsdienstleistungen

Ein 6-seitiger Bewachungsvertrag: zwei Posten, Dienstanweisungen, Streifenroute, Vorgehen bei Vorfällen, Stundensätze mit Steuer und Bedingungen.

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Auf einen Blick

Das Beispiel in Zahlen

Über dieses Beispiel

Dieses Beispiel ist ein Einjahresvertrag zwischen einem Sicherheitsunternehmen und einem Ärztehaus über zwei Posten: eine Empfangskraft rund um die Uhr und eine Streife mit gekennzeichnetem Fahrzeug jede Nacht. Die Stundensätze sind für das Jahr fest, Kontrollbesuche des Schichtleiters werden gesondert berechnet, und auf die Sicherheitsleistungen fällt die Sales Tax von Texas an.

Bewachungsverträge drehen sich darum, was die Sicherheitskräfte am Posten tun, deshalb beschreibt dieser es genau. Eine Zusammenfassung der Dienstanweisungen listet die Aufgaben je Posten, eine Routenkarte zeigt die sechs Kontrollpunkte der Streife, und ein Ablauf in vier Schritten sagt, was bei einem Vorfall zu tun ist. Sätze für Feiertage und zusätzliche Kräfte sind vorab festgelegt, Rechnungen kommen alle zwei Wochen mit den Anwesenheitsnachweisen, und Standards für das Personal regeln Zulassung, Schulung und Tagesberichte. Die Bedingungen regeln Ablösungen, den Austausch einer Kraft, Versicherung und die Grenzen der Befugnisse.

Für wen es gedacht ist

Sicherheitsdienste und die Hausverwaltungen, Kliniken und Unternehmen, die sie für besetzte Posten und Streifen beauftragen.

Inhalt und Verwendung

Was dieses Beispiel enthält und wie Sie es anpassen

Was drin ist

  • Ein Foto-Titelblatt und die Abdeckung auf einen Blick
  • Eine Zusammenfassung der Dienstanweisungen mit Zeiten und Aufgaben
  • Eine Route der Nachtstreife mit Kontrollpunkten und einem Ablauf für Vorfälle
  • Stundensätze je Posten, Kontrolle, Steuer und weitere Sätze
  • Abrechnung alle zwei Wochen und Standards für das Personal
  • Bedingungen zu Besetzung, Austausch, Versicherung und Befugnissen

So passen Sie es an

  • Fassen Sie die Aufgaben jedes Postens im Vertrag selbst zusammen
  • Berechnen Sie nur die Stunden, in denen ein Posten besetzt ist
  • Bepreisen Sie Feiertage und Zusatzkräfte, bevor sie gebraucht werden
  • Sagen Sie klar, was Sicherheitskräfte dürfen und was nicht

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